Waar staat CAO voor?
Een CAO is een schriftelijke arbeidsovereenkomst tussen één of meerdere werkgevers(organisaties) met één of meerdere werknemersorganisaties. In de CAO zijn afspraken vastgelegd over met name loon- en arbeidsvoorwaarden. De afspraken in een CAO werken door in de individuele arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, die beide vallen onder de werkingssfeer van de CAO.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een CAO?
Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen één werkgever en één werknemer. Een CAO wordt afgesloten tussen één of meerdere werkgevers(organisaties) en één of meerdere werknemersorganisaties. Werknemers worden bij een CAO altijd vertegenwoordigd door één of meerdere werknemersorganisaties. Individuele werkgevers kunnen wel een CAO sluiten.
Sinds wanneer bestaan er CAO’s?
Omstreeks 1900 werden de eerste Collectieve Arbeidsovereenkomsten gesloten. In 1914 kwam de eerste landelijke CAO tot stand in de grafische industrie. Deze CAO werd afgesloten tussen de Nederlandse Bond van Boekdrukkerijen en de werkliedenorganisatie in de typografie. Het betrof een CAO met een looptijd van drie jaar. In 32 artikelen stonden onder meer regelingen over loon, arbeidsduur en arbeidsomstandigheden.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een CAO?
Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen één werkgever en één werknemer. Een CAO wordt afgesloten tussen één of meerdere werkgevers(organisaties) en één of meerdere werknemersorganisaties. Werknemers worden bij een CAO altijd vertegenwoordigd door één of meerdere werknemersorganisaties. Individuele werkgevers kunnen wel een CAO sluiten.
Sinds wanneer bestaan er CAO’s?
Omstreeks 1900 werden de eerste Collectieve Arbeidsovereenkomsten gesloten. In 1914 kwam de eerste landelijke CAO tot stand in de grafische industrie. Deze CAO werd afgesloten tussen de Nederlandse Bond van Boekdrukkerijen en de werkliedenorganisatie in de typografie. Het betrof een CAO met een looptijd van drie jaar. In 32 artikelen stonden onder meer regelingen over loon, arbeidsduur en arbeidsomstandigheden.