wet en regelgeving

Welk werk is verboden voor jongeren tot 18 jaar?

Jongeren die nog geen 18 jaar zijn, mogen een aantal werkzaamheden niet uitvoeren.

Vakantiewetgeving 2012

Aanleiding nieuwe wetgeving

Het Europese Hof van Justitie heeft in de arresten Schultz-Hoff en Pereda uitleg gegeven aan de Europese Arbeidstijdenrichtlijn met betrekking tot vakantierechten bij ziekte.

Levensloopregeling

De levensloopregeling maakt het mogelijk belastingvrij te sparen voor verlof.

Identificatieplicht

Iedereen vanaf 14 jaar moet een geldig identiteitsbewijs kunnen tonen wanneer de politie of een toezichthouder daarom verzoekt.

Het concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of als zelfstandige.

Faillissement

Wanneer een bedrijf failliet wordt verklaard, dan verliest een failliete werkgever de beschikkingsbevoegdheid over het vermogen dat onder het faillissement valt. De curator krijgt over dit vermogen het beheer, teneinde het voor de schuldeisers te vereffenen.

Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)

Recht op aanpassing van de arbeidsduur

De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van de uit zijn arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling voortvloeiende arbeidsduur, indien de werknemer ten minste een jaar voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst is bij die werkgever.

Geregistreerd partnerschap

Geregistreerd partnerschap is een manier om de relatie met uw partner met wie u samenwoont wettelijk vast te leggen.

Gelijke behandeling op het werk

Gelijke behandeling op het werk betekent dat uw werkgever geen onderscheid mag maken of u niet anders mag behandelen vanwege een aantal persoonlijke zaken. Deze zaken worden ook wel discriminatiegronden genoemd. Uw werkgever mag u niet anders behandelen dan andere werknemers vanwege uw:

Arbeidsomstandighedenwet

De Arbowet geeft de rechten en plichten aan van zowel werkgever als werknemer op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Bedrijfshulpverlening (BHV)

Bedrijfshulpverlening (BHV) is het door het bedrijf zelf georganiseerde verlenen van hulp door werknemers bij gevaarlijke situaties. Als er een situatie is die gevaar oplevert voor de veiligheid en gezondheid van werknemers en gasten, zorgen bedrijfshulpverleners (BHV’ers) ervoor dat letsel en schade zoveel mogelijk wordt voorkomen en beperkt.