Eerlijke beloning
NieuwsoverzichtDe economische groei neemt toe, maar werkenden zien daar al jaren te weinig van terug. LBV kiest voor eerlijke beloning die past bij de praktijk van sectoren, bedrijven en werknemers.
Opinie LBV
Eerlijke beloning vraagt om maatwerk, geen eenheidsworst
Werknemers moeten eerlijk delen in de waarde die zij helpen creëren. Dat vraagt om sterke afspraken aan de onderhandelingstafel, niet om één landelijke standaard voor iedereen.
Het uitgangspuntEerlijke beloning, passend bij de praktijk
Uit recente CBS-cijfers blijkt dat het aandeel van de economische opbrengsten dat naar werkenden gaat al decennialang onder druk staat. Waar in de jaren negentig nog ruim 80 procent van de toegevoegde waarde bij werknemers terechtkwam, ligt dat aandeel inmiddels rond de 70 procent. Tegelijkertijd neemt het aandeel van de bedrijfswinsten toe.
Voor de Landelijke Belangen Vereniging (LBV) bevestigen deze cijfers dat werkenden onvoldoende profiteren van de economische groei die zij zelf helpen realiseren. De arbeidsproductiviteit is de afgelopen decennia fors gestegen, maar de arbeidsbeloning is daar onvoldoende in meegegroeid. Dat leidt tot een scheve verdeling van de opbrengsten van economische groei.
De kern
Wie bijdraagt aan groei en productiviteit, moet daar op een eerlijke manier in kunnen delen.
Dat betekent echter niet dat de oplossing ligt in generieke loonpolitiek of een landelijke uniforme benadering van arbeidsvoorwaarden. Integendeel.
Geen socialistische eenheidsworst
LBV verzet zich tegen het idee dat de Nederlandse arbeidsmarkt gebaat is bij een socialistische eenheidsworst. Sectoren verschillen fundamenteel van elkaar. De uitdagingen in de industrie zijn niet vergelijkbaar met die in de zorg, de logistiek, de bouw of de zakelijke dienstverlening. Ook bedrijven binnen dezelfde sector kennen uiteenlopende marktomstandigheden, winstgevendheid en personeelsbehoeften.
Niet de oplossing
Een uniforme loonagenda die voorbijgaat aan verschillen tussen sectoren, bedrijven en economische omstandigheden.
Wel de oplossing
Arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de realiteit van het bedrijf én werknemers eerlijk laten meedelen wanneer daar ruimte voor is.
Maatwerk aan de onderhandelingstafel
Juist daarom gelooft LBV in maatwerk. Arbeidsvoorwaarden moeten aansluiten bij de economische realiteit van een sector of onderneming. Wanneer bedrijven hogere productiviteit realiseren en gezonde winsten boeken, moeten werknemers daar op een eerlijke manier in kunnen delen. Maar waar ondernemingen onder zware druk staan, vraagt verantwoord werkgeverschap om andere afspraken. Een uniforme landelijke loonagenda doet geen recht aan die verschillen.
De cijfers over de arbeidsinkomensquote laten bovendien zien dat de recente loonstijgingen slechts beperkt hebben geleid tot een groter aandeel voor werkenden. Ondanks stevige cao-afspraken blijft het loonaandeel historisch laag, terwijl de winstontwikkeling relatief sterk is gebleven.
Daarom moet het debat niet alleen gaan over de hoogte van het loon, maar ook over:
- de verdeling van de waarde die werknemers en werkgevers samen creëren;
- de productiviteit en winstgevendheid binnen een sector of onderneming;
- arbeidsvoorwaarden die passen bij de mensen op de werkvloer;
- duurzame afspraken die goed zijn voor werknemers én gezonde bedrijven.
Praktisch, eerlijk en toekomstgericht
LBV kiest daarom voor een moderne vakbeweging die niet vertrekt vanuit ideologie, maar vanuit de praktijk. Goede arbeidsvoorwaarden ontstaan aan de onderhandelingstafel, dicht bij de werkvloer. Niet door landelijke standaardoplossingen op te leggen, maar door afspraken te maken die passen bij de sector, het bedrijf én de mensen die er werken.
Een gezonde economie vraagt om gezonde bedrijven. Maar een gezonde economie vraagt óók om werknemers die eerlijk worden beloond voor hun bijdrage. Dat evenwicht is de kern van duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid. Niet meer, maar zeker ook niet minder.
Vragen over loon, werk of cao?
LBV helpt werknemers met vragen over loon, arbeidsvoorwaarden, contracten en cao-afspraken.
Nog geen lid?
Als lid sta je sterker bij vragen over werk, inkomen, cao en arbeidsvoorwaarden.