Gepubliceerd: 21 mei 2025
Jouw cao bij uitzenden en detacheren
Wordnu lid! Ook voor ZZP'ers
Werk je via een uitzendbureau of detacheringsbedrijf? LBV komt op voor jouw belangen en onderhandelt over cao-afspraken met ABU, NBBU en VVDN. Hier lees je welke cao bij jouw situatie past en hoe je hulp vraagt of meepraat.
Welke cao geldt voor jou?
Je werkgever en je overeenkomst bepalen welke cao van toepassing is.
De naam ‘detachering’, een lange opdracht of een vast contract bepaalt op zichzelf niet welke cao geldt. Twijfel je? Vraag het je werkgever of laat LBV met je meekijken.
Uitzendkrachten: ABU en NBBU
Werk je bij een uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU of NBBU? Dan geldt doorgaans de cao van die organisatie. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor payroll. De ABU- en NBBU-cao bevatten inhoudelijk dezelfde arbeidsvoorwaarden. Je bent in dienst bij het uitzendbureau en werkt bij een opdrachtgever.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Sinds 1 januari 2026 moeten jouw arbeidsvoorwaarden samen minstens evenveel waard zijn als die van iemand die direct bij de opdrachtgever werkt en hetzelfde of vergelijkbaar werk doet. Niet elke afspraak hoeft identiek te zijn. Voor loon, vergoedingen en werktijden gelden aanvullende regels: een nadeel mag niet met zomaar iedere andere voorziening worden gecompenseerd.
Je contractfase
De cao werkt met contractfasen. Bij ABU heten die meestal A, B en C; bij NBBU 1–2, 3 en 4. Je fase en werkverleden bepalen mede welke contractregels gelden. Twijfel je over je fase of de afloop van je contract? LBV kan met je meekijken.
Een verschil op je loonstrook?
Krijgt een collega voor hetzelfde werk meer loon of een andere toeslag? Vraag je uitzendbureau om uitleg. LBV kan helpen beoordelen hoe jouw arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld.
De cao’s lopen van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Eerdere publicaties van december 2025
Gedetacheerden: VVDN
Ben je in dienst bij een werkgever die is aangesloten bij de Vereniging van Detacheerders Nederland (VVDN)? Dan geldt in beginsel de VVDN-cao voor jouw detachering. Payroll valt hier niet onder en er kan een vrijstelling gelden. Je werkgever detacheert je bij een opdrachtgever.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Ook de VVDN-cao kent gelijkwaardige beloning ten opzichte van werknemers bij de opdrachtgever met hetzelfde of vergelijkbaar werk.
Een eigen arbeidsvoorwaardenregeling
Je werkgever kan binnen de cao een eigen regeling gebruiken met een gegarandeerd minimum. Is het totale pakket voor een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever beter? Dan moet je werkgever dit volgens de cao compenseren met een projecttoeslag voor die opdracht. Is dat pakket minder gunstig, dan blijft de eigen regeling gelden.
Je contract en opdracht
De VVDN-cao heeft eigen contractregels. Laat bij een nieuwe of aflopende opdracht controleren wat dit betekent voor je loon en contract.
Deze cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Pensioen op je loonstrook
Bouw je pensioen op bij StiPP? Sinds 2026 is er één regeling voor uitzendkrachten en gedetacheerden die onder StiPP vallen. In 2026 is het werknemersdeel 7,5% en het werkgeversdeel 15,9% van de pensioengrondslag: het bedrag waarover je pensioen opbouwt.
Dit is niet je hele brutoloon. Van het salaris dat meetelt voor je pensioen wordt een vrijgesteld bedrag afgetrokken. Ook geldt een maximum voor het loon dat meetelt. Begrijp je de inhouding niet? Vraag je werkgever om de berekening of neem contact op met LBV.
Bekijk de bedragen en uitleg van StiPP voor 2026.
Een vraag over je werk of cao?
LBV kan met je meekijken bij vragen over je loonstrook, verlof, rooster, pensioen of contract. Waar nodig bespreken we met jou hoe we contact kunnen opnemen met je uitzendbureau of detacheringsbedrijf.
Vertel kort wat je vraag is en wie je werkgever is. Houd je contract en loonstrook bij de hand. We bespreken welke ondersteuning bij jouw situatie en lidmaatschap past.
Bel 088 266 3000 of mail naar lbv@lbv.nl.
Kies het lidmaatschap dat bij je past
Wil je meebeslissen over je cao of ook ondersteuning bij persoonlijke vragen? Kies wat bij jou past.
Stemlidmaatschap — € 30 per jaar
Praat mee en stem over cao-afspraken die LBV aan de betrokken leden voorlegt. Jouw ideeën nemen we mee naar de onderhandelingen.
Dit lidmaatschap is gericht op cao-inspraak en stemrecht. Individuele juridische hulp, de uurlooncheck en belastingservice vallen hier niet onder.
Regulier lidmaatschap
Cao-stemrecht én ondersteuning bij persoonlijke vragen:
- Juridische hulp bij vragen over je werk en rechten.
- Belastingservice en pensioenadvies.
- Controle van je uurloon.
- Kortingen, magazine De Visie en de digitale nieuwsbrief.
De ondersteuning hangt af van je pakket en de voorwaarden.
Vergelijk alle lidmaatschappen en tarieven.
Praat mee over jouw cao
Wat gaat goed? Wat moet duidelijker of beter? Jouw ervaringen helpen LBV om knelpunten te bespreken en betere cao-afspraken te maken. Ook zonder lidmaatschap kun je een ervaring of idee delen. Stemmen over cao-afspraken hoort bij het lidmaatschap.
Vermeld je werkgever en, als je dat weet, welke cao voor jou geldt: ABU, NBBU of VVDN.
Deel je ervaring via cao@lbv.nl
Zoek je hulp bij jouw eigen situatie? Stel dan een persoonlijke vraag aan LBV.
