LBV sluit al sinds 1994 cao’s in de uitzendsector. Inmiddels is er een nieuw onderhandelaarsakkoord gesloten met werkgeversorganisaties ABU en NBBU. De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten treedt in werking op 1 januari 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. Op deze pagina lees je alles over de gemaakte afspraken, het belang van dit akkoord én hoe jij als uitzendkracht invloed kunt uitoefenen.

 

 

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 2026

Het belangrijkste uitgangspunt van de nieuwe cao is: gelijke behandeling voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Vanaf 2026 heb jij als uitzendkracht recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van iemand in dienst bij de opdrachtgever.

 

Bekijk de volledige CAO als PDF: Download hier

 

Wat verandert er?

• Einde aan de inlenersbeloning

De nieuwe cao maakt definitief een einde aan het systeem van inlenersbeloning. In plaats daarvan geldt: een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden van gelijke waarde als dat van vaste collega’s.

 

• Pensioenregeling sterk verbeterd

Vanaf 2026 geldt een nieuwe marktconforme pensioenregeling, inclusief premieafdracht door werkgever én werknemer.

 

• Fase B/3 verkort van 3 naar 2 jaar

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers van kracht wordt, verkorten cao-partijen de maximale duur van deze flexfase. De tussenpoos tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van 6 naar 60 maanden.

 

• Indexering huisvestingskosten arbeidsmigranten

De huisvestingsvergoeding wordt voortaan automatisch aangepast aan het minimumloon.

 

• Overgangsregeling bij terugval in beloning

Uitzendkrachten die tijdelijk nadeel ondervinden van de nieuwe afspraken krijgen gedurende 6 maanden nog hun oude voorwaarden behouden (zoals 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag).

 

Bekijk het volledige onderhandelaarsakkoord als PDF: Download hier

 

Waarom dit akkoord belangrijk is

Deze cao is de eerste die volledig aansluit op het SER-advies uit 2021 en bereidt de sector voor op toekomstige wetgeving. Zo ben je als uitzendkracht verzekerd van duidelijke, eerlijke en transparante afspraken.

 

“Dit akkoord brengt de belofte van gelijke behandeling een stap dichterbij.”

Marco Stavinga, cao-onderhandelaar namens LBV

 

Toelichting op de context: juridische erkenning LBV

In april 2025 heeft de rechtbank geoordeeld dat LBV een onafhankelijke en rechtsgeldige vakbond is, ondanks bezwaren van de FNV. Volgens de rechter handelt LBV niet onrechtmatig en voldoet zij aan alle wettelijke vereisten om cao’s af te sluiten.

 

Deze uitspraak onderstreept: LBV is bevoegd en capabel om namens jou aan de cao-tafel te zitten.

 

De cao-onderhandelaars

Maak kennis met de LBV-onderhandelaars die zich hebben ingezet voor dit resultaat:

 

Cher Grijt Mijn juridisch inzicht zal ik als onderhandelaar volledig inzetten om de positie van de uitzendkracht te verbeteren.

 

Marco Stavinga  Ik zet mij als onderhandelaar al vele jaren actief in voor de belangen van uitzendkrachten. Dat doe ik niet alleen om de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten te verbeteren, maar ook alles wat daaromheen geregeld moet worden, zoals scholing, duurzame inzetbaarheid én handhaving en naleving van de CAO voor Uitzendkrachten.

 

Jouw stem telt

LBV legt áltijd cao-afspraken ter goedkeuring voor aan de leden. In mei 2025 hebben de leden ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao.

 

Cao-partijen hebben daarnaast afgesproken om de werking van de gemaakte afspraken actief te monitoren. Als uit deze monitoring blijkt dat aanpassingen nodig zijn, is daar binnen de cao ruimte voor. Uiteraard worden ook zulke aanpassingen eerst ter stemming en goedkeuring voorgelegd aan de uitzendkrachten die lid zijn van LBV.

 

Wil jij in de toekomst ook meepraten over aanpassingen in de cao? Mail je ideeën naar cao@lbv.nl. Als lid heb je stemrecht en zeggenschap over jouw arbeidsvoorwaarden.

 

Lid worden? Profiteer van onze kennismakingsactie

Wil je ook inspraak én juridische ondersteuning bij vragen over werk, inkomen, huur, belastingen of sociale zekerheid?

 

Maak dan gebruik van onze kennismakingsactie:

1. 50% korting op je eerste lidmaatschapsjaar
2. Toegang tot juridische hulp en cao-stemrecht
3. Kosteloze eerste vraag aan onze juristen

 

Word nu lid!

 

Over LBV

LBV staat voor een constructieve vakbond die zoekt naar oplossingen, werkt met draagvlak van haar leden en zich inzet voor concrete verbeteringen in jouw werk en inkomen.

 

Of het nu gaat om cao-onderhandelingen, juridische hulp of collectieve belangenbehartiging: bij LBV draait het om jouw positie als werkende.