Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend bij Tweede Kamer

Op maandag 19 mei is het wetsvoorstel Wet meer zekerheid voor flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel vloeit voort uit het SER-advies uit 2021 en bevat ingrijpende wijzigingen voor flexwerkers, waaronder uitzendkrachten. LBV is positief over het feit dat deze wet aansluit op het cao-akkoord dat wij recent sloten met de NBBU en ABU voor de periode 2026–2028.

 

Wat verandert er voor uitzendkrachten?

Per 1 januari 2026: Gelijkwaardige beloning

De bekende inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan krijgen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Deze gelijkwaardigheid moet vastgelegd worden in de cao. Dankzij het onderhandelaarsakkoord van LBV, NBBU en ABU is dit al voorbereid en worden deze afspraken per 1 januari 2026 van kracht.

 

Per 1 januari 2027: Nieuwe regels voor contractfasen

De regels rond de rechtspositie van uitzendkrachten worden wettelijk aangescherpt:

• Fase A / Fase 1-2 wordt wettelijk beperkt tot maximaal 52 gewerkte weken – zonder mogelijkheid tot afwijking in de cao.

• Fase B / Fase 3 wordt verkort naar maximaal 6 contracten in 2 jaar (nu nog 3 jaar).

• Onderbrekingstermijn: de ‘tussenpoos’ van 6 maanden verandert in een administratieve vervaltermijn van 60 maanden (5 jaar). Uitzonderingen gelden o.a. voor studenten en scholieren.

 

Wijzigingen voor andere flexibele contracten

De wet beperkt ook andere vormen van flexibel werk:

• Nulurencontracten verdwijnen, behalve voor scholieren, studenten en bijbanen van minderjarigen.

• Min/max-contracten worden afgeschaft.

• Nieuw: bandbreedtecontracten met een vastgelegd aantal uren per kwartaal, een bandbreedte van maximaal 30%, en een vooraf vastgesteld rooster.

• De jaarurennorm blijft bestaan, maar vereist voortaan een kwartaalrooster.

 

Wat doet LBV hiermee in de praktijk?

Deze wet bevestigt de koers die LBV in cao-onderhandelingen al eerder heeft ingezet: meer zekerheid, gelijke behandeling en transparantie voor uitzendkrachten. We blijven dit proces volgen. In het cao-akkoord is bovendien afgesproken dat de gemaakte afspraken actief worden gemonitord. Blijkt aanpassing nodig? Dan overleggen cao-partijen daarover én leggen we eventuele wijzigingen uiteraard opnieuw voor aan onze leden.

 

Wil je meebeslissen over cao-afspraken? Of heb je ideeën voor verbeteringen? Laat het ons weten via cao@lbv.nl.