Het wettelijk minimumloon

Met ingang van 1 juli 2023 wordt het wettelijk minimumloon (WML) aangepast. Het WML maakt ten opzichte van de voorgaande verhoging in januari dit jaar een minder sterke stijging van 3,13 procent mee.

Ben je jonger dan 21 jaar, dan verdien je (minimaal) tussen de 30 procent (15 jaar oud) en 80 procent (20 jaar oud) van het WML. Hieronder vind je de nieuwe bedragen in Euro (€) voor verschillende leeftijdscategorieën. 

Voor illustratie, als voorbeeld nemen we een werknemer van 21 jaar of ouder die een werkweek van 40 uur heeft. Het nieuwe minimumloon bedraagt dan €11,51 per uur. Dit betekent dat deze werknemer op maandbasis een salaris van €1.995,00 ontvangt.

 

 

WML met ingang van 1 juli 2023 (+ 3,13 %)
Leeftijd	Maand	Week	Dag	36	38	40
21 jaar+	1.995,-	460,40	92,08	12,79	12,12	11,51
20 jaar	1.596,-	368,30	73,66	10,24	9,70	9,21
19 jaar	1.197,-	276,25	55,25	7,68	7,27	6,91
18 jaar	997,50	230,20	46,04	6,40	6,06	5,75
17 jaar	788,05	181,85	36,37	5,06	4,79	4,55
16 jaar	688,30	158,85	31,77	4,42	4,19	3,98
15 jaar	598,50	138,10	27,62	3,84	3,64	3,46

Ter vergelijk, in onderstaande tabel kan je het WML van 6 maanden eerder terugvinden.

 

WML met ingang van 1 januari 2023 (+ 10,15 %)
Leeftijd	Maand	Week	Dag	36	38	40
21 jaar+	1.934,40	446,40	89,28	12,40	11,75	11,16
20 jaar	1.547,50	357,10	71,42	9,92	9,40	8,93
19 jaar	1.160,65	267,85	53,57	7,45	7,05	6,70
18 jaar	967,20	223,20	44,64	6,20	5,88	5,58
17 jaar	764,10	176,35	35,27	4,90	4,65	4,41
16 jaar	667,35	154,00	30,80	4,28	4,06	3,85
15 jaar	580,30	133,90	26,78	3,72	3,53	3,35

 

 

Wetswijziging
Echter, er is ook goed (?) nieuws: vanaf 2024 staat er een wetswijziging gepland die het WML aanzienlijk zal veranderen. Deze aanpassing heeft invloed op alle werknemers in verschillende leeftijdscategorieën en reflecteert de veranderingen in de arbeidsmarkt.

De aankomende wetswijziging, die van kracht wordt op 1 januari 2024, houdt in dat het minimumloon niet langer per maand wordt berekend, maar per uur. Deze verandering wordt verwacht positieve gevolgen te hebben voor honderdduizenden mensen. Sectoren met een voltijdswerkweek van 40 uur zullen naar schatting een gemiddelde loonstijging van 10 procent ervaren, terwijl in sectoren met een werkweek van 38 uur een gemiddelde stijging van 5 procent wordt verwacht.

De invoering van het uniforme minimumuurloon is bedoeld om een eerlijker en transparanter minimumloon te creëren. Momenteel geldt er een vast minimumloon per maand, ongeacht het aantal gewerkte uren per week. Met de wetswijziging wordt het minimumuurloon gelijkgetrokken, ongeacht de lengte van de werkweek. Dit betekent een verbetering van het inkomen voor minimumloonverdieners met een langere werkweek dan 36 uur.

 

 

Vakbond LBV 

LBV (maandag tot en met vrijdag van 9.00 – 17.00 uur geopend)

Strevelsweg 700/612

3083 AS Rotterdam

088 - 266 3000