Minder regels, meer vertrouwen
NieuwsoverzichtDe oproep van MKB-Nederland-voorzitter Marijke Vuik om de regeldruk te verminderen verdient brede steun. Werkgevers én werknemers lopen dagelijks vast in een stelsel dat steeds ingewikkelder is geworden. Maar als we werkelijk een eenvoudiger arbeidsmarkt willen, moeten we verder kijken dan alleen cao’s of de loondoorbetaling bij ziekte.
De kern van het probleem ligt bij de voortdurende neiging van de politiek om ieder maatschappelijk vraagstuk te beantwoorden met nieuwe wetgeving.
Arbeidsmarkt
Minder regels, meer vertrouwen
Niet ieder probleem op de arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe wet. Soms is het beter om werkgevers en werknemers weer samen verantwoordelijkheid te laten nemen.
LBV-standpunt Geef sociale partners weer ruimte
De arbeidsmarkt is steeds verder dichtgeregeld
De afgelopen jaren is de arbeidsmarkt steeds verder dichtgeregeld. Nieuwe wetten, uitzonderingen, subsidieregelingen en uitvoeringsvoorschriften stapelen zich op. Daardoor is een stelsel ontstaan dat voor werkgevers nauwelijks nog uitvoerbaar is en voor werknemers steeds moeilijker te begrijpen.
Dit is het probleem
Wetgeving zou het sluitstuk moeten zijn wanneer partijen er zelf niet uitkomen. Tegenwoordig lijkt wetgeving steeds vaker het vertrekpunt. Dat moet anders.
Cao’s zijn er niet om politieke keuzes te repareren
LBV vindt dat sociale partners weer de ruimte moeten krijgen om verantwoordelijkheid te nemen. Cao’s zijn bedoeld om afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden, niet om voortdurend politieke keuzes te repareren.
Wanneer de overheid onzekerheid creëert door telkens aan de knoppen van sociale zekerheid, belastingen of arbeidsrecht te draaien, komt die rekening uiteindelijk op de cao-tafel terecht. Dat is niet de bedoeling.
Cao’s moeten duidelijke afspraken opleveren, geen noodverband worden voor steeds wisselend overheidsbeleid.
Cao’s moeten begrijpelijk en uitvoerbaar blijven
Tegelijkertijd herkennen wij de constatering dat cao’s steeds omvangrijker zijn geworden. Waar cao’s vroeger overzichtelijke afsprakenbundels waren, zijn het tegenwoordig vaak uitgebreide handboeken vol uitzonderingen, aanvullingen en ingewikkelde regelingen.
Eenvoudigere cao’s zijn in het belang van werknemers én werkgevers. Niet door werknemers minder bescherming te bieden, maar door afspraken weer begrijpelijk en uitvoerbaar te maken.
Niet de bedoeling
Cao’s die steeds ingewikkelder worden door politieke keuzes van buitenaf.
Wel de bedoeling
Cao’s met heldere afspraken over loon, roosters, zekerheid, verlof en arbeidsvoorwaarden.
Werknemerspremies horen terug bij sociale partners
Een ander punt waar fundamenteel naar gekeken moet worden, is het beheer van de werknemerspremies. Oorspronkelijk waren deze premies van werknemers en werkgevers gezamenlijk. Inmiddels worden zij beheerd door het UWV en zijn zij steeds meer onderdeel geworden van het overheidsinstrumentarium.
Premiegelden worden gebruikt voor uiteenlopende politieke doeleinden, terwijl zij bedoeld zijn als verzekering voor werknemers en werkgevers. Dat is een ontwikkeling die is doorgeschoten.
LBV pleit ervoor het beheer van werknemerspremies weer terug te brengen naar sociale partners.
Werknemers en werkgevers betalen de premies en moeten daarom ook gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor het beheer ervan. Dat vergroot de transparantie, voorkomt dat sociale fondsen als begrotingsbuffer worden gebruikt en zorgt ervoor dat premies daadwerkelijk kostendekkend blijven.
Vertrouwen moet weer het uitgangspunt worden
Een arbeidsmarkt die goed functioneert vraagt om vertrouwen. Vertrouwen van de overheid in sociale partners, vertrouwen van werkgevers in werknemers en vertrouwen van werknemers in het stelsel waarop zij kunnen rekenen.
Minder bureaucratie, minder politieke bemoeienis en meer ruimte voor werkgevers en werknemers om samen oplossingen te vinden zijn daarvoor de belangrijkste voorwaarden.
Niet iedere maatschappelijke uitdaging vraagt om een nieuwe wet.
Soms is minder overheid juist de beste oplossing.
Een sterke arbeidsmarkt bouw je niet met steeds meer regels. Je bouwt haar met vertrouwen.
Vragen over je cao, loon of arbeidsvoorwaarden?
LBV helpt werknemers met duidelijke uitleg, praktische ondersteuning en juridische hulp wanneer dat nodig is.
Nog geen lid?
Als lid sta je sterker en kun je gebruikmaken van de ondersteuning van LBV.