Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Tankstations & Wasbedrijven

Nieuwsoverzicht

Op 13 januari jongstleden hebben LBV, FNV, CNV en De Unie met BETA en BOVAG een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO voor de Tankstations & Wasbedrijven. De CAO krijgt een looptijd van 24 maanden en gaat in per 1 januari 2022. De veranderingen in de sector zijn fors en vragen om flexibiliteit van de werknemers. Daar staan mooie afspraken tegenover in deze CAO.

In de veronderstelling dat de achterban akkoord gaat met dit resultaat, krijgt de sector te maken met:

Een structurele loonsverhoging van 90 euro bruto per 1 februari 2022;
een structurele loonsverhoging van 90 euro bruto per 1 maart 2023;
het generatiepact voor werknemers vanaf 60 jaar blijft ongewijzigd van toepassing;
een extra scholingsdag per kalenderjaar, te besteden aan duurzame inzetbaarheid. Deze dag kan ingezet worden voor bijvoorbeeld opleiding, loopbaanontwikkeling/loopbaancoaching of gezondheid.

Partijen hebben afgesproken gedurende de looptijd van de CAO aan de slag te gaan met:

het onderzoeken van de mogelijkheden voor werknemers om 3 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd te stoppen met werken onder de ‘regeling-vervroegd-uittreden’ (RVU);
de overige mogelijkheden om werknemers duurzamer in te zetten;
het actualiseren van het functiegebouw;
het onderzoeken van de mogelijkheden voor maatwerk met betrekking tot het gebruik van de OBRI (Overval Beveiligde Ruimte Inrichting), oftewel de afgesloten kooi.
de mogelijkheid om een vaste vergoeding voor de reiskosten af te spreken.

LBV onderhandelaar Sherisse Wongsoredjo

“Met dit onderhandelingsresultaat wordt er weer geïnvesteerd in de werknemer die zich in heeft gezet voor de steeds veranderende sector Tankstations & Wasbedrijven.”