Wat een cao voor jou kan betekenen

“Ik heb toch niks met cao’s te maken?” hoor ik vaak terug van werknemers. Veel mensen weten niet wat een cao precies is, laat staan wat erin staat. Toch bepaalt een cao allerlei belangrijke dingen in jouw werkende leven.

 

Wat is een cao eigenlijk?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een bindende afspraak tussen werkgevers en vakbonden over arbeidsvoorwaarden. Er is natuurlijk al veel geregeld in de wet, maar bij lange na niet alles. Neem nou zoiets eenvoudigs als bijzonder verlof voor een doktersbezoek. Dat staat niet in de wet, maar wel in de cao. Zo bevatten cao’s allerlei afspraken die veel mensen als vanzelfsprekend beschouwen, maar dat niet zijn. Denk aan:

• Je loon: hoeveel je minimaal hoort te verdienen.
• Werktijden: hoeveel je mag werken, wanneer, en met welke pauzes.
• Vergoedingen: of je recht hebt op een overwerkvergoeding bijvoorbeeld.
• Ziekte: of je loon wordt doorbetaald als je ziek bent – en zo ja, hoeveel.
• Vakantie: hoeveel dagen je krijgt.
• Pensioen: of je deelneemt aan een pensioenregeling.
• Reiskosten: of je reiskosten vergoed krijgt.
• Scholing: of je recht hebt op opleiding tijdens werktijd of met vergoeding.
• En nog veel meer.

 

Waarom is dit voor jou belangrijk?

Zonder cao mag een werkgever het minimumloon betalen, heb je geen recht op toeslagen of vergoedingen en of word je na één ziektedag zonder betaling naar huis gestuurd. Met een cao ligt dat anders. Vaak is het loon hoger, zijn er toeslagen en vergoedingen, is je positie sterker, en is er beter geregeld wat er gebeurt bij ziekte of reorganisatie.

 

Hoe kun je invloed hebben?

Cao’s ontstaan niet vanzelf. Vakbonden zoals LBV onderhandelen met werkgevers. En hoe sterker wij staan – hoe meer leden we vertegenwoordigen – hoe beter we kunnen regelen. Dus is het belangrijk dat werknemers lid worden van een vakbond en natuurlijk het liefst bij LBV. Want vergeet niet; werkgevers organiseren zich wel, zijn lid van een werkgeververeniging of zijn aangesloten bij organisaties die opkomen voor de belangen van werkgevers zoals MKB-Nederland en VNO/NCW.

 

Het is daarom gek dat werknemers zich niet organiseren en zich aansluiten bij een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers, want als je lid wordt dan kun je:

• Meedenken: LBV betrekt leden actief bij wat zij belangrijk vinden.
• Meepraten: via bijeenkomsten.
• Meebeslissen: we leggen concept-afspraken altijd aan onze leden voor.

 

Cao’s zijn dus niet saai, maar ze zijn essentieel. En hoe eerder je dat weet, hoe meer voordeel je eruit kunt halen.

 

Meer weten over cao's? Neem contact met ons op via 088-2663000 en laat jezelf doorverbinden met Marco.

 

Marco Stavinga
CAO-onderhandelaar én secretaris