Weet jij al alles over vakantiedagen?

Wanneer je werkt heb je recht op vakantiedagen. Vakantiedagen kunnen worden onderverdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Weet jij het verschil tussen deze twee soorten vakantiedagen? Mogen vakantiedagen altijd worden uitbetaald? En weet je ook in welke situatie je wel of geen vakantiedagen opbouwt? Lees snel verder voor het antwoord op deze vragen.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen. In de wet is opgenomen dat een werknemer recht heeft op minimaal vier keer de wekelijks overeengekomen arbeidsomvang. Dus wanneer je 40 uur per week werkt, bouw je in ieder geval 160 vakantie-uren op, ook wel 20 vakantiedagen. Deze vakantiedagen worden wettelijke vakantiedagen genoemd. In de arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao kunnen meer vakantiedagen worden overeengekomen. Deze extra vakantiedagen worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.

Mogen vakantiedagen worden uitbetaald?
Een werkgever is verplicht de werknemer in staat te stellen om vakantiedagen op te nemen. Daarnaast is de werkgever verplicht de werknemer te informeren of de vakantiedagen moeten worden opgenomen wanneer deze bijvoorbeeld bijna komen te vervallen of gaan verjaren. Maar wanneer je nog vakantiedagen over hebt, mogen deze dan worden uitbetaald? Je kunt met je werkgever afspraken maken om bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen. Houdt er hierbij wel rekening mee dat je over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting betaalt dan over je reguliere salaris. Wettelijke vakantiedagen mogen niet worden uitbetaald. Een uitzondering op deze regel is dat wettelijke vakantiedagen wel uitbetaald mogen worden bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Opbouw vakantiedagen
Fijn om te weten op hoeveel vakantiedagen je recht hebt per jaar, maar hoe zit het eigenlijk als je tijdens je vakantie ziek wordt en bouw je wel vakantie-uren op als je ziek bent of verlof opneemt?

Het kan iedereen wel eens overkomen. Je hebt eindelijk vakantie en dan word je ziek. Wat nu? Zo kan je niet van je welverdiende vakantie genieten. Wanneer je ziek wordt gedurende je vakantie dan moet je dit bij je werkgever melden. De vakantie-uren waarop je ziek bent worden dan niet van je vakantie-uren in mindering gebracht. Dit zijn namelijk ziektedagen. De vakantie-uren kan je dan gewoon op een later moment opnemen. Mocht je langdurig arbeidsongeschikt zijn, dan kan je met de arbo-arts en de werkgever overleggen om gedurende je arbeidsongeschiktheid vakantie-uren op te nemen. Je moet wel in staat zijn om te genieten van deze vakantie-uren. Je werkgever mag je nooit verplichten vakantie op te nemen wanneer je arbeidsongeschikt bent.

Als je (gedeeltelijk) ziek bent, bouw je wettelijke vakantie-uren op. Er kunnen wel andere afspraken in de arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao zijn gemaakt voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Je bouwt ook vakantie-uren op als je langdurend zorgverlof of aanvullend geboorteverlof opneemt. Je bouwt geen vakantiedagen op wanneer je onbetaald verlof opneemt.

 

R.D. (Ramona) Jelier
Juridisch Consulent

 

Vakbond LBV 

LBV (maandag tot en met vrijdag van 9.00 – 17.00 uur geopend)

Strevelsweg 700/612

3083 AS Rotterdam

088 - 266 3000